آزمون تیپ‌های شخصیتی DISC که برای اولین بار در سال ۱۹۲۸ توسط روانشناسی به نام ویلیام مولتون مارستون ارائه شد و این آزمون بیشتر در ارزیابی شغلی و رفتارشناسی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

 آزمون شخصیت‌شناسی DISC مخفف چهار تیپ شخصیتی زیر است:

تیپ شخصیتی سلطه‌گر (Dominance)

نقاط قوت افراد دارای این تیپ: آنها برون‌گرا، متمرکز و متکی به خود هستند.

نقاط ضعف: این افراد ممکن است در کار تیمی و جزئیات مشکل داشته باشند. در واقع، آنها ممکن است با شخصیت زورگوی خود، دیگران را بترسانند.

تیپ شخصیتی بانفوذ (Influence)

نقاط قوت: افرادی خونگرم و خوش صحبتی هستند و تجربیات جدید را دوست دارند.

نقاط ضعف: با این حال، این افراد با روال‌های قابل پیش‌بینی مشکل دارند و برخی از امور روزمره منجر به خستگی آنان می‌شود.

تیپ شخصیتی باثبات (Steadiness)

نقاط قوت: افراد دارای این تیپ شخصیتی روشمند بودن، عمل‌گرا بودن، متفکر بودن و شنوندگی خوبی دارند.

نقاط ضعف: آنها با افراد عصبانی یا بی‌انضباط خوب کار نمی‌کنند و در بیشتر موقعیت‌های پرهیجان، کارایی ندارند.

تیپ شخصیتی وظیفه‌شناسی‌   (Conscientiousness)

نقاط قوت: وظیفه شناسی، شایستگی و توجه به جزئیات دقیق، از مهم‌ترین ویژگی‌های افراد دارای این تیپ شخصیتی هستند.

نقاط ضعف: گاهی توجه بیش از حد به جزئیات، وقت زیادی از آنان می‌گیرد.

افراد دارای تیپ شخصیتی سلطه‌گر و وظیفه‌شناس، بیشتر از واژه «من» بهره می‌گیرند، در حالی که افراد دارای تیپ شخصیتی بانفوذ و باثبات، بیشتر از واژه «ما» استفاده می‌کنند.

انتهای پیام/

منبع خبر: گاهنامه مدیر