امین بیدی، عضو هیئت‌مدیره انجمن انبوه‌سازان استان تهران، نسبت به کمبود شدید نیروی کار در صنعت ساختمان هشدار داد و تاکید کرد: موج خروج اتباع خارجی، این حوزه را با چالش‌های جدی روبه‌رو کرده است؛ اما می‌توان با مدیریت هوشمندانه این تهدید را به فرصتی برای تحول در صنعت ساختمان تبدیل کرد.
بیدی با انتقاد از روندهای سنتی و ناکارآمد در ساخت‌وساز کشور گفت: سال‌هاست که با پافشاری بر روش‌های قدیمی، مشکل مسکن در کشور حل نشده و همچنان در بحران باقی مانده‌ایم. به گفته او، دنیا مدت‌هاست مسیرهای سنتی را کنار گذاشته و صنعتی‌سازی را به‌عنوان تنها راهکار توسعه ساخت‌وساز برگزیده است، اما در ایران همچنان این ضرورت فراموش شده است.
راه نجات؛ عبور از ساخت‌وساز سنتی
عضو هیئت‌مدیره انجمن انبوه‌سازان تهران تاکید کرد: برای حل مشکلات فعلی، تدوین نقشه جامع توسعه صنعتی‌سازی کشور ضروری است. به گفته بیدی، صنعتی‌سازی نه‌تنها سرعت و کیفیت ساخت‌وساز را افزایش می‌دهد، بلکه وابستگی به نیروی انسانی را نیز کاهش داده و بخش عمده فرآیندهای ساخت در کارخانه‌ها و توسط ماشین‌آلات و ربات‌ها انجام می‌شود.
ساماندهی نیروی کار: آموزش و دستمزد منصفانه
بیدی در ادامه با اشاره به کمبود نیروی ماهر داخلی، تاکید کرد که این کمبود با آموزش تخصصی و پرداخت دستمزدهای منطقی قابل جبران است. او گفت: کشور از ظرفیت نیروی انسانی کافی برخوردار است، به شرط آنکه ساماندهی و مهارت‌آموزی به‌درستی انجام شود.
رویکرد امنیتی به نیروی کار خارجی؛ چالشی جدی
این فعال حوزه ساخت‌وساز، نبود ساماندهی و نگاه صرفا امنیتی به نیروی کار خارجی را یکی از مشکلات مهم دانست و تصریح کرد: ارزیابی تخصصی این نیروها باید توسط دستگاه‌های تخصصی انجام شود و کارت‌های مهارتی برای فعالیت در بخش‌های مختلف صادر گردد.
او پیشنهاد داد که کارفرمایان مانند کشورهای عربی بتوانند کفالت نیروهای خارجی را برعهده بگیرند و پس از ارزیابی‌های لازم توسط وزارت کشور و وزارت کار، مسئولیت قانونی این نیروها را بپذیرند. به گفته بیدی، حتی می‌توان از نیروهای متخصص کشورهای هندوستان و پاکستان نیز برای جبران کمبودها بهره گرفت.
تهدید را به فرصت تبدیل کنیم
بیدی در پایان سخنان خود تاکید کرد: موضوع نیروی کار خارجی باید به‌عنوان یک فرصت دیده شود، نه تهدید. با رویکردی صحیح و نظام‌مند می‌توان از این ظرفیت در جهت توسعه صنعت ساختمان کشور استفاده کرد.