صنعت ساخت‌وساز را اغلب با محیط کاری پرفشار می‌شناسیم؛ محیطی که معمولاً شامل ساعت‌های کاری طولانی، کار فیزیکی سخت و سطوح بالای استرس است. اگرچه تمرکز بر ایمنی فیزیکی در این صنعت بسیار مهم است، سلامت روان و رفاه کارکنان نیز جنبه‌های حیاتی دیگری هستند که شایسته توجه‌اند.
چالشی رایج در صنعت ساخت‌وساز
سلامت روان در محیط کار، به‌ویژه در صنایعی مانند ساخت‌وساز، که عمدتاً بر ایمنی فیزیکی و بهره‌وری تمرکز دارند، اغلب نادیده گرفته شده است. این در حالیست که ماهیت این صنعت افراد را در معرض مشکلات روانی بیشتری قرار می‌دهد.
کارکنان ساخت‌وساز با استرس‌های منحصربه‌فردی مانند ضرب‌الاجل‌های فشرده، کارهای فیزیکی طاقت‌فرسا و ناامنی شغلی روبه‌رو هستند. این عوامل باعث می‌شود بسیاری از کارکنان این صنعت علائمی از استرس، اضطراب، افسردگی یا فرسودگی شغلی را تجربه کنند.
بر اساس تحقیقات انجام شده:
- ۸۳ درصد از کارکنان صنعت ساخت‌وساز نوعی از مشکلات متوسط تا شدید سلامت روانی را تجربه می‌کنند.
- ۱۵ درصد از کارکنان این صنعت دچار اختلال مصرف مواد هستند، در حالی که این رقم برای جمعیت بزرگسال عمومی تنها ۸.۶ درصد است.
با این حال، انگ اجتماعی مرتبط با مشکلات روانی، مانعی جدی برای درخواست کمک بوده و مشکل را تشدید می‌کند.
اهمیت رسیدگی به سلامت روان کارکنان
پرداختن به سلامت روان و رفاه کارکنان در صنعت ساخت‌وساز از جهات مختلفی ضروری است:
- بهره‌وری کارکنان: مشکلات سلامت روان می‌تواند باعث کاهش بهره‌وری و افزایش غیبت کارکنان شود. کارکنان سالم از نظر روانی، به‌طور کلی درگیرتر و کارآمدتر هستند.
- نگرانی‌های ایمنی: سلامت روان مستقیماً بر عملکرد شناختی، تمرکز و تصمیم‌گیری تأثیر می‌گذارد. کارکنانی که استرس یا اضطراب را تجربه می‌کنند، بیشتر در معرض اشتباهات و حوادث قرار دارند.
- کاهش غیبت‌ها: رسیدگی پیشگیرانه به سلامت روان می‌تواند از غیبت‌های ناشی از بیماری‌های مرتبط با استرس جلوگیری کند و تداوم عملیات و کارایی را تضمین کند.
- نرخ نگهداشت کارکنان: ایجاد محیط کاری حمایتی که بر سلامت روان تأکید دارد، می‌تواند رضایت و وفاداری کارکنان را افزایش داده و نرخ ترک کار و هزینه‌های مربوط به جذب و آموزش کارکنان جدید را کاهش دهد.
- فرهنگ محیط کار: تمرکز بر رفاه روانی به ایجاد فرهنگی مثبت و فراگیر در محیط کار کمک کرده، بهترین استعدادها را جذب کرده و روحیه کلی را بهبود می‌بخشد.
- مسئولیت قانونی و اخلاقی: کارفرمایان موظف‌اند محیط کاری ایمن و سالمی فراهم کنند که شامل رسیدگی به سلامت روان و ارائه حمایت‌ها و منابع لازم است.
راهبردهایی برای ارتقای سلامت روان در صنعت ساخت‌وساز
درک اهمیت سلامت روان در این صنعت گام اول است. اما به همان اندازه مهم است که راهبردهای مؤثری برای حمایت و ارتقای سلامت روان کارکنان اجرایی شود. در ادامه، چند راهبرد عملی و کاربردی برای ترویج سلامت روان در صنعت ساخت‌وساز آمده است:
آموزش و آگاهی
برگزاری دوره‌های آموزشی منظم در زمینه آگاهی از سلامت روان می‌تواند به کاهش انگ اجتماعی و تشویق به گفت‌وگوهای باز کمک کند. کارکنان باید درباره شناسایی علائم مشکلات روانی و روش‌های درخواست کمک آموزش ببینند.
دسترسی به خدمات حمایتی
ارائه خدمات مشاوره روانی در محل کار یا از طریق برنامه‌های حمایتی کارکنان (EAPs) می‌تواند حمایت حیاتی برای کارکنان فراهم کند.
برنامه‌های مدیریت استرس
اجرای برنامه‌های مدیریت استرس مانند تمرین‌های ذهن‌آگاهی، جلسات یوگا یا تکنیک‌های آرامش‌بخش می‌تواند به کارکنان در مقابله مؤثر با استرس کمک کند.
تعادل کار و زندگی
تشویق به تعادل سالم بین کار و زندگی از طریق اجرای ساعت‌های کاری منعطف، ترویج استراحت‌های منظم و جلوگیری از اضافه‌کاری مفرط می‌تواند سلامت روان را بهبود بخشد.
ایجاد محیطی حمایتی
پرورش فرهنگی که در آن کارکنان احساس راحتی کنند تا بدون ترس از قضاوت یا پیامدها درباره مشکلات روانی صحبت کنند، ضروری است. مدیریت باید الگو و حامی این رفتار باشد.
ارزیابی‌های منظم
سرپرستان و مدیران باید به‌طور منظم با تیم‌های خود، نه فقط درباره پیشرفت کار، بلکه درباره رفاه کلی آنها صحبت کنند. این روش می‌تواند به شناسایی زودهنگام مشکلات احتمالی و ارائه حمایت به‌موقع کمک کند.
تعهد کارفرمایان
سلامت روان و رفاه اجزای حیاتی صنعتی پررونق هستند. با اتخاذ رویکردی پیشگیرانه و ادغام طرح‌های جامع سلامت روان، شرکت‌های ساختمانی می‌توانند محیط کاری حمایتی‌تر و پربارتری ایجاد کنند که بهره‌وری، ایمنی و رضایت شغلی را افزایش دهد. سرمایه‌گذاری در منابع و راهبردهای سلامت روان نه‌تنها یک وظیفه اخلاقی است، بلکه تصمیمی هوشمندانه برای کسب‌وکار است که منافع بلندمدتی را برای کارکنان و کارفرمایان به همراه دارد.
source